外籍劳工

了解您的权利

如果您在纽约市工作,无论您的移民身份、祖籍国或原国籍为何,您都享有各项权利。

劳工政策与标准办公室

消费者与劳工保护局 (Department of Consumer and Worker Protection) 劳工政策与标准办公室 (Office of Labor Policy & Standards, OLPS) 是纽约市的劳工中央资源部门。OLPS 保护并促进劳工标准和政策,创造公平的工作场所,以确保所有工人都能实现他们的权利,无论其移民身份为何。

OLPS 受理有关工作场所法律的投诉,并根据纽约市实施的法律(如《带薪病假法》(Paid Sick Leave Law))调查索赔案件。对于其他问题,OLPS 为工人联系相关的政府机构、法律服务提供者和资源,帮助他们获得和保护自己的权利,并获得关键的服务。

了解更多关于劳工政策与标准办公室、工人权利以及纽约市所实施的工作场所法律的信息

如需了解更多信息或对 OLPS 存有疑问,请致电 311 或发送电子邮件至 OLPS@dca.nyc.gov

《纽约市人权法》(Human Rights Law)

在工作场所,所有纽约市民均应受到公平对待和尊重。雇主不得:

  • 因员工的移民身份而支付较低工资,甚至不支付工资
  • 因员工的国籍、宗教信仰或穿着、口音或移民身份而骚扰或取笑员工
  • 因员工以母语交谈而惩罚员工
  • 因员工的移民身份而威胁称要打电话报警
  • 因国籍、宗教信仰、穿着或口音而拒绝雇佣

带薪病假

如果您的雇主拥有不少于 5 名员工,并且您每年至少工作 80 小时,那么您有权在自己患病或照护患病家人期间享受带薪病假。

了解带薪病假。

歧视

如果雇主因您的国籍、移民身份、宗教信仰或口音而区别对待您,请致电 311 并说“HUMAN RIGHTS”,将事件上报至纽约市人权委员会 (NYC Commission on Human Rights)。

雇主因您的公民身份、国籍或其他受纽约市《纽约市人权法》保护的理由而歧视您属于违法行为。在下列情况下,雇主不得存在歧视行为:

  • 决定聘用或解雇您;
  • 决定您的报酬;或
  • 制定其他工作相关决策(包括升职或惩处)。

如果您并未获得在美国工作的许可,那么拒绝雇用您或解雇您并不违法。但是,若您的雇主因为您的移民身份而付给您低于最低工资的报酬或拒绝遵守加班规定,则违反城市和州法律。雇主也不能因为您的移民身份(即使您是非法移民)而付给您低于其他工人的工资或给予您差别待遇。

工伤赔偿

如果您因工负伤或致残,即便您已获得现金赔付、“账外”赔付、作为独立承包商的赔付或者未以员工身份向政府报告,您也有资格获得每周现金支付和免费医疗服务。

如需了解详情,请致电 (800) 877-1373 与纽约州工伤赔偿局联系,或访问工伤赔偿局网站。

第一劳工职业中心 (Workforce1 Career Centers)

获得美国工作许可的移民可以从一些纽约市机构获得帮助。纽约市小商业局职业中心 (Workforce1 Career Center) 为符合资格的求职者提供就业准备服务并且帮助寻找就业机会。第一劳工职业中心还可为合格的个人联系职业培训,并提供职业服务研讨会和职业建议。任何年满 18 岁的人士均可造访第一劳工职业中心。请注意:您需要提供有效的身份证件,证明您的出生日期。有效证件包括:IDNYC、纽约州驾驶执照、出生证明、护照及其他证件。

暑期青年就业计划 (Summer Youth Employment Program, SYEP)

14 至 24 岁的青年可以通过青年与社区发展局 (Department of Youth and Community Development, DYCD) 的暑期青年就业计划增长工作经验并获得教育机会。